职业规划与激励

薪酬政策

我们通过不断探索、勇于创新，脚踏实地建立了基于岗位价值的联动式薪酬管理体系，对内公平，对外具有竞争力，具体如下：

1、工资结构

基本工资+绩效奖金+各种津、补贴；公司的基本工资是基于各岗位而设定，绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向性，各种补贴基于不同部门职系、不同岗位类别，不同作业环境、不同劳动强度、不同作业时间等各种福利在薪酬中的联动式体现。

2、年度调薪

我们建立了薪酬调整机制。员工薪酬与外部市场对标，根据对标结果调整公司的薪酬制度，并根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。

3、年终奖金

我们每年会根据公司业绩结合员工绩效表现，确定年终奖励方案，为员工提供年度奖金。　

4、专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各类专项奖励和创新激励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和嘉许。

5、股权期权激励

我们矢志未渝为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股权期权激励，旨在让员工分享公司业绩增长成果，使员工个人利益与公司长远发展利益紧密结合在一起。

6、惠州当地政府配套人才补贴政策

1）硕士生与用人单位签订5年劳动合同，可申请住房补贴10万元；

2）博士生与用人单位签订5年劳动合同，可申请住房补贴20万元。

福利政策

1、五险一金

公司为每一位员工办理五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），住房公积金计划在2018年稳步实现员工全覆盖。

2、人文关怀

我们拟通过1～2年的努力，在内部建立完善的党支部、共青团、工会、妇代会，并计划于每年节假日为员工发放节日礼品，员工结婚、生子、生病均给予关怀并送上慰问金，为每一位员工提供温暖的人文关怀。

3、后勤保障

（1）公司设有环境优美、卫生一流的员工餐厅，并提供早、中、晚营养工作餐。

（2）公司为外地员工提供设施齐全、环境优美的公寓式员工宿舍，宿舍内有独立卫生间，空调、电视、宽带、衣柜、写字台等设备设施。普通员工六人一间，本科生可申请双人间，硕士生可申请单人间，高级职员可申请套间。

（3）公司为每一位员工提供符合国家和行业规定的工装、工鞋等安全劳动保护用品。

4、休息休假

（1）计划在未来1～2年内，公司实行单双休轮休制，逐步导入至每天7.5小时工作制。

（2）公司员工享受国家规定的各种节假日。

（3）我们计划在未来1～2年内，根据员工的工龄、职位等为每一位员工提供符合或超过国家规定标准的带薪年休假。