职业规划与激励
薪酬政策
我们通过不断探索、勇于创新,脚踏实地建立了基于岗位价值的联动式薪酬管理体系,对内公平,对外具有竞争力,具体如下:
1、工资结构
基本工资+绩效奖金+各种津、补贴;公司的基本工资是基于各岗位而设定,绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向性,各种补贴基于不同部门职系、不同岗位类别,不同作业环境、不同劳动强度、不同作业时间等各种福利在薪酬中的联动式体现。
2、年度调薪
我们建立了薪酬调整机制。员工薪酬与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。
3、年终奖金
我们每年会根据公司业绩结合员工绩效表现,确定年终奖励方案,为员工提供年度奖金。
4、专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各类专项奖励和创新激励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和嘉许。
5、股权期权激励
我们矢志未渝为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股权期权激励,旨在让员工分享公司业绩增长成果,使员工个人利益与公司长远发展利益紧密结合在一起。
6、惠州当地政府配套人才补贴政策
1)硕士生与用人单位签订5年劳动合同,可申请住房补贴10万元;
2)博士生与用人单位签订5年劳动合同,可申请住房补贴20万元。
福利政策
1、五险一金
公司为每一位员工办理五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金),住房公积金计划在2018年稳步实现员工全覆盖。
2、人文关怀
我们拟通过1~2年的努力,在内部建立完善的党支部、共青团、工会、妇代会,并计划于每年节假日为员工发放节日礼品,员工结婚、生子、生病均给予关怀并送上慰问金,为每一位员工提供温暖的人文关怀。
3、后勤保障
(1)公司设有环境优美、卫生一流的员工餐厅,并提供早、中、晚营养工作餐。
(2)公司为外地员工提供设施齐全、环境优美的公寓式员工宿舍,宿舍内有独立卫生间,空调、电视、宽带、衣柜、写字台等设备设施。普通员工六人一间,本科生可申请双人间,硕士生可申请单人间,高级职员可申请套间。
(3)公司为每一位员工提供符合国家和行业规定的工装、工鞋等安全劳动保护用品。
4、休息休假
(1)计划在未来1~2年内,公司实行单双休轮休制,逐步导入至每天7.5小时工作制。
(2)公司员工享受国家规定的各种节假日。
(3)我们计划在未来1~2年内,根据员工的工龄、职位等为每一位员工提供符合或超过国家规定标准的带薪年休假。