10月14日，为破解传统人力资源管理在效率、数据治理与决策支持上的痛点，顺应高端熔模精密铸造产业向技术驱动、数字化、绿色标准化转型的趋势，吉邦精密联合同鑫科技成功举办 eHR 系统项目启动大会。

吉邦精密本次 eHR 项目目标清晰：彻底改变 “经验驱动、数据碎片化、决策滞后” 的旧人力模式，以 eHR 系统为核心，搭建 “传统人事管理” 向 “战略型人力资源数智化” 的转型路径。为吉邦精密加速全球布局、赢得行业头部客户提供坚实支撑。

01 重构人力：筑 eHR 系统，建智慧生态

本次eHR 系统全面覆盖人力资源管理的核心场景与延伸场景，打造一个互联互通的智慧管理生态。

基础管理模块：组织架构敏捷灵活、人事信息全生命周期管理、考勤薪酬精准核算，实现基础数据标准化与业务流程自动化；

智能服务模块：员工自助App赋能一线员工自主查询与业务办理，预警中心实时监控异常数据，提升管理响应速度；

后勤生态模块：宿舍、访客、车辆管理系统实现后勤资源智能调配，智慧硬件（如智能门禁、考勤终端）与系统无缝对接，打造无感化员工服务体验；

战略支撑模块：数字化招聘驱动人才战略落地、工作流引擎促进跨部门高效协同，社会责任验厂模块助力企业合规化运营，彰显制造企业责任担当。

启动会上，吉邦精密总经理强调，要以 eHR 系统为抓手，推动人力资源管理从 “管理工具” 向 “战略伙伴” 转型。

张兵总经理进一步指出：“熔模铸造企业数字化转型离不开人力智能化支撑，需通过 eHR 系统整合人、事、物、数据，构建快速响应体系；要以调研为基准，让功能落地解决实际痛点，推动数字化招聘、智能考勤等模块协同，提升全球竞争力；这不仅是系统落地，更是运营模式升级，需全员与伙伴共促目标达成。”

启动会亮点凸显，双方达成合作共识，明确项目路线图、里程碑与验收标准，确保实施可控、效果可评；项目将通过数据治理与流程自动化，提升人力、行政、合规管理效益，支撑企业成长；同时针对数据迁移、系统集成等风险，设立专项治理与应急机制保障平稳落地。

未来，吉邦精密将通过 eHR 系统构建更具韧性的人力资本体系，在全球高端制造领域展现更强执行力与创新力，持续引领行业标杆，拓展全球发展空间。